Os programas de diversidade adotados pelas empresas do Polo de Camaçari estão mudando o perfil dos trabalhadores do maior complexo industrial da América Latina. Um ambiente majoritariamente masculino está se abrindo para maior participação das mulheres. As pessoas negras estão ocupando seus espaços, assim como as pessoas com deficiência e, também, as identificadas como LGBTQIA+. A mudança está ocorrendo desde a operação até os cargos de liderança, tendo como foco garantir um ambiente de trabalho inclusivo e livre de preconceito.
Na Kordsa Brasil, 88% dos empregados se declaram pretos/pardos, e a Braskem já registra 77% de pessoas negras nas suas operações na Bahia. “Na Kordsa, temos como princípio a inclusão e diversidade e, como parte disso, implementamos o programa Ser Plural, em 2017. A diversidade não se trata apenas de cumprir metas de representação, mas, sim, de criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados, apoiados e capacitados para contribuir com seu melhor. A Kordsa também trabalha com metas globais de inclusão e diversidade, tendo como destaque o pilar Raízes, com representatividade de 88% de nossos empregados como pretos/pardos, e o pilar Elas, com 52% ”, informa Tayná Santos, analista de Recursos Humanos.
"Sabemos da luta para assegurar a diversidade no ambiente corporativo, porém a Kordsa sempre reforça a cultura do respeito entre seus colaboradores, mantendo e incentivando um ambiente de trabalho saudável, seguro e inclusivo, não só por meio do programa interno de inclusão e diversidade Ser Plural, como também trazendo informações, ações e momentos de conscientização para todos os Reinforcers. Enquanto pessoa trans e membro do pilar Gêneros, posso afirmar que a Kordsa cresce e a diversidade nela se multiplica”, afirma Simon Moura, técnico de Laboratório.
“Na Braskem, desde o lançamento, em 2014, do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão houve um aumento no protagonismo feminino nos diferentes setores da empresa. Atualmente, 33% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres. Nas operações industriais da Braskem na Bahia, 27% de mulheres estão em postos de liderança, função que no passado era ocupada apenas por homens (dados de agosto/23). Em termos de raça e etnia, temos 77% de pessoas negras nas nossas operações na Bahia (dados de agosto/23)”, afirma Ana Luiza Salustino Maia, gerente de Pessoas e Organização da Braskem na Bahia.
Diretriz global
Segundo a gerente da Braskem, “para atingir nossas metas, desenvolvemos uma série de iniciativas, a exemplo da implementação de uma diretriz corporativa global, no final de 2022. Também realizamos investimento na base, com bolsas de estudo exclusivas para formação de mulheres operadoras, processos seletivos intencionais, mapeamento das principais barreiras para inclusão de mulheres, vagas afirmativas exclusivas para mulheres, geração de pipeline de talentos através do programa de estágio, além de projetos de conscientização e engajamento da alta liderança. Ao longo de 2022, por exemplo, mais de 4.700 pessoas participaram de lives, treinamentos e workshops nos temas relacionados à diversidade, equidade e inclusão nas nossas unidades no Brasil”.
A Braskem conta com redes de afinidades formadas pelos seus integrantes que atuam em quatro frentes: raça e etnia, gênero, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. Além disso, aposta na diversidade desde a porta de entrada. No Programa de Estágio, por exemplo, a empresa estabelece a contratação de 45% de pessoas negras, 52% de mulheres, além de 15 vagas afirmativas para pessoas com deficiência. Para tornar o processo mais inclusivo, o inglês deixou de ser obrigatório na maioria das vagas e passou a ser oferecido para estagiários de baixa renda. Além disso, na avaliação de currículos, não são informadas idade, instituição de ensino e experiência prévia. E o teste de raciocínio lógico foi substituído por uma jornada de tomada de decisão.
Diversidade em ação
“A Bracell é uma empresa que preza pela diversidade e pela valorização dos colaboradores e de um ambiente de trabalho saudável e igualitário. Para isso, investe em várias frentes, como os programas Diversidade em Ação, que conta com o apoio de pessoas comprometidas em promover a pluralidade e inclusão, e Troca de Saberes, um ambiente para o compartilhamento de informações e experiências entre os colaboradores sobre diversos temas importantes, como a luta antirracista”, explica Matheus Leal, analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
"Acompanhar as conquistas dos espaços e evoluções das ações de diversidade e inclusão na Bracell é algo grandioso. Eu que tive a oportunidade de acompanhar este programa nascer – ainda como uma construção embrionária, mas totalmente engajada com a realidade e às condições das nossas necessidades –, comemoro, ao retornar da licença maternidade, a possibilidade de utilização da sala de ordenha como um benefício recente e construído pensando nas mulheres lactantes que estão retornando ao trabalho", afirma Manuela Rocha, especialista em Recursos Humanos.
O resultado dos programas adotados por essas e outras empresas do Polo de Camaçari se reflete na sustentabilidade dos negócios e no reconhecimento externo. Este ano, por exemplo, a Braskem entrou para o Índice Bloomberg de Equidade de Gênero pela terceira vez consecutiva - a lista elenca companhias de capital aberto que se comprometem com um ambiente de trabalho inclusivo e com equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Já a Kordsa e a Bracell foram reconhecidas, mais uma vez este ano, com o Selo da Diversidade Étnico-Racial, concedido pela Prefeitura de Salvador por meio da Secretaria Municipal de Reparação pelo conjunto de ações corporativas em favor da diversidade.
