O Senai Cimatec, o Cofic e sete empresas associadas (Basf, Braskem, Cetrel, Elekeiroz, Emca, Oleoquímica e Oxiteno) anunciam a formatura de 40 novos Operadores de Processos Químicos e Petroquímicos. Depois de vencer uma rigorosa seleção, os estudantes cumpriram uma carga horária de 580 horas/aula, participaram de visitas e palestras nas empresas do Polo Industrial de Camaçari, e agora recebem a certificação no dia 18 de outubro, no auditório do Cimatec 2. Os novos profissionais estão preparados para entrar no mercado de trabalho e atender às necessidades futuras das empresas no maior complexo industrial da América Latina.
“Este curso é fruto do alinhamento entre a experiência do Senai na formação de profissionais e as demandas atuais apresentadas pelas indústrias químicas e petroquímicas do Polo em sua busca pelo aumento da competitividade. Nele, os alunos tiveram oportunidade de atualizar seus conhecimentos através de conteúdos teóricos e visitas técnicas nas empresas participantes desse programa”, afirma Bertrand Carneiro, líder de Desenvolvimento de Pessoas da Tronox e coordenador da Comissão de RH do Cofic
“O curso foi realizado com o apoio do Cofic e bolsas de 70% financiadas por sete empresas associadas (Basf, Braskem, Cetrel, Elekeiroz, Emca, Oleoquímica e Oxiteno), com o objetivo de atender demandas futuras por técnicos especializados no Polo de Camaçari. O programa curricular totalizou 580 horas de aula, com ótimo aproveitamento dos alunos”, afirma Nayara Oliveira, coordenadora dos cursos técnicos e de qualificação profissional da área de Química e Petroquímica do Senai Cimatec. Segundo ela, “a expectativa é de que os egressos do curso atendam às demandas e necessidades das empresas do Polo, atuando na operação e controle de processos dos segmentos Químicos e Petroquímicos”.
Para Bertrand Carneiro, “baseados no histórico obtido em programas similares realizados anteriormente, temos boas expectativas de empregabilidade nas empresas participantes desse programa e no mercado em geral, que busca por profissionais com alta qualificação”. Ele diz que apostar na formação de novos profissionais é uma decisão estratégica das empresas do Polo. “A formação de novos profissionais deve ser entendida como um esforço desenvolvido em conjunto pela sociedade, especialmente entre as escolas e empresas que atuam nos mercados aos quais esses profissionais se destinam. Como têm demonstrado ao longo dos anos, as empresas do Polo têm exercido esse papel com oferta frequente de agendas que visam ampliar a sinergia com as escolas, através de variados programas de estágio, trainee e cursos de formação e especialização em áreas de seu interesse”, ressalta.
