Por suas ações de combate ao racismo e de promoção da diversidade e inclusão racial no ambiente de trabalho, três empresas do Polo de Camaçari foram recentemente reconhecidas com o Selo da Diversidade Étnico-Racial, concedido pela Secretaria Municipal da Reparação da Prefeitura de Salvador: Bracell, Kordsa e Oxiteno. A presença de negros no maior complexo industrial do país segue a tendência registrada pelo IBGE. Um dos exemplos é o da Kordsa, onde 88% dos empregados se declaram pretos/pardos.
Contemplada com o Selo da Diversidade Étnico-Racial desde 2018, a Kordsa investe na promoção da equidade racial através de diversas frentes do seu programa Ser Plural. “O recebimento do Selo da Diversidade Étnico-Racial, mais uma vez, mostra que estamos no caminho certo na implantação de políticas e ações alinhadas com a representatividade dentro da Kordsa. Ter um ambiente diverso é fundamental para o combate ao racismo e o fortalecimento da autoestima da nossa equipe. Se enxergar em todos os espaços da organização é importante para inspirar e agregar as pessoas. Um trabalho urgente e que deve ser desenvolvido diariamente como é feito dentro do Pilar Raízes, criado justamente para fomentar ações de inclusão e de representatividade, como a realização de palestras para os colaboradores sobre o assunto e com profissionais aliados à causa, capacitação dos gestores sobre o tema, além de campanhas internas e o incentivo de contratação de negros e negras na empresa”, afirma Felipe Matheus, líder do Pilar Raízes na Kordsa Brasil
Na Oxiteno, a diversidade e inclusão integram o Plano de Sustentabilidade 2030 da companhia. “Estamos muito satisfeitos em receber, pela terceira vez, esse reconhecimento, que ressalta o nosso compromisso com a diversidade étnico-racial. Esse resultado foi alcançado graças ao empenho de todo o time da companhia, que vê a diversidade como grande aliada para cumprirmos com a nossa missão de reimaginar um mundo melhor por meio da química. Desenvolver um modelo de gestão que valorize as pessoas e promova a evolução do ambiente de trabalho faz parte da nossa estratégia de sustentabilidade. O recebimento de selos como esse mostram que estamos no caminho certo”, afirma Arthur Jorge, diretor de Desenvolvimento Organizacional da divisão IOD, da Indorama Ventures.
A Bracell, certificada pelo terceiro ano consecutivo, investe em políticas voltadas para proporcionar um ambiente de trabalho diverso e igualitário. “A empresa vem construindo uma trajetória de diversidade e inclusão, com ações de letramento, treinamentos, eventos, celebrações de datas afirmativas e implantação de políticas para a valorização da diversidade, além de ter o compromisso com a empregabilidade de grupos minorizados e vulnerabilizados socialmente”, afirma Carolina Linhares, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Bracell. Além disso, a companhia investe em programas de geração de renda com foco na população negra, por meio do Bracell Social, em comunidades quilombolas na Bahia, como os desenvolvidos por membros da Associação Comunitária dos Produtores Rurais do Cangula, em Alagoinhas, da Associação dos Agricultores Familiares do Mato Limpo, em Entre Rios, e da Associação dos Jovens Remanescentes Quilombolas da Bahia (Ajarquiba), em Esplanada.
Semur certificou 216 empresas
No total, a Secretaria Municipal da Reparação (Semur) certificou, em dezembro último, 216 empresas com o Selo da Diversidade Étnico-Racial. “Esse é um programa de reconhecimento, compromisso e execução de ações. É uma parceria entre a Prefeitura e as empresas para aumentar o número de pessoas negras em cada empresa e para transformar Salvador em uma cidade mais justa e inclusiva”, afirma Ivete Sacramento, secretária da Reparação.
O programa foi instituído pela Semur em 2007 e, desde então, tem reconhecido ações de promoção da diversidade e da equidade racial em organizações públicas e privadas. Ao obter o selo, as instituições assumem o compromisso de seguir um planejamento, que inclui a realização de um censo etnicorracial dos seus colaboradores e o desenvolvimento de ações de combate ao racismo no ambiente de trabalho, seguindo critérios como inclusão da juventude negra e apoio a programas de primeiro emprego.
