Junto com a presença feminina no universo ainda masculino do Polo de Camaçari, chama a atenção o aumento das mulheres nos cargos de liderança. Essa tendência é resultado de investimentos das empresas na equidade de gênero, com a inclusão de políticas para assegurar às mulheres o mesmo direito que os homens. “É um trabalho que está em construção e em desenvolvimento constante. Estamos preparando o ambiente para que mais mulheres sejam protagonistas no seu desenvolvimento”, afirma Aline Fonseca (foto), gerente Executiva de Terminais da Ultracargo, que começou na operação e hoje comanda um time que atua em todo o Brasil.
Ultracargo investe em formação exclusiva para mulheres
“Comecei a minha carreira como coordenadora de SSMA do Terminal de Aratu em 2010. Nessa época, era a única mulher a ocupar uma cadeira na área operacional. Em 2018, assumi a gerência de operações, e com isso trouxe um sonho, um legado pessoal, em engajar mulheres a ocupar esse espaço. Desde lá, estamos criando planos para tornar o ambiente mais inclusivo e abrir caminhos para que mais mulheres se inscrevam para atuar em funções operacionais”, conta Aline Fonseca, agora gerente de Terminais da empresa para todo o país.
A Ultracargo vem investindo para aumentar a presença feminina na infraestrutura e na logística, ainda predominantemente masculino. Com 142 empregados no Terminal de Aratu, a empresa registrou um aumento de 19 para 29 mulheres entre 2022 e 2024. Resultado de programas exclusivos de formação operacional para mulheres e de seleção de estágio 100% afirmativo. A meta da empresa é atingir o percentual de pelo menos 30% de participação feminina em cargos operacionais até 2030 considerando todos os seus terminais.
Braskem tem 27% dos cargos de liderança ocupados por mulheres
Na Braskem, o protagonismo feminino vem aumentando nos diferentes setores, com mulheres operadoras, engenheiras, técnicas, coordenadoras, gerentes, diretoras industriais e vice-presidente. Nas plantas da Bahia, a presença feminina na área industrial como um todo é de 18%, mas nos cargos de liderança elas já ocupam 27% dos postos. A empresa tem o compromisso de aumentar a representatividade feminina com programas voltados para a equidade de gênero, saúde e segurança das mulheres, assim como seu desenvolvimento profissional.
“O empoderamento da mulher na indústria representa uma jornada crucial para a igualdade de gênero. O impacto do trabalho das mulheres, incluindo o meu, é evidente na construção de equipes diversas e inovadoras. No entanto, é importante reconhecer que ainda enfrentamos desafios e que há um caminho a percorrer que não depende apenas das ações das mulheres. Como mulher atuante, sinto-me fortalecida pela cultura inclusiva da Braskem, que valoriza as contribuições de todos os gêneros. A conscientização contínua, a promoção de oportunidades igualitárias e a eliminação de barreiras são essenciais para consolidar a equidade de gênero para um futuro no qual todas as mulheres possam prosperar plenamente na indústria”, afirma Cintia Esperancine, gerente de Produção das unidades de PE1 e PE2 da Braskem.
Bracell possui 25,8% de mulheres em cargos de chefia
A Bracell Bahia (incluindo as operações em Camaçari e Alagoinhas) conta com 24,9% de mulheres em sua equipe, com uma taxa de crescimento de 0,6% em relação ao ano anterior. Quando se trata de liderança, a empresa já possui 25,8% de mulheres em cargos de chefia e se comprometeu em aumentar essa proporção para 30% até 2030. A empresa investe em vagas exclusivas para mulheres, espaço de ordenha para mães lactantes, extensão da licença maternidade e criação de grupo de gênero para definições e discussões estratégicas. Além disso, nos seus projetos sociais, estabeleceu que 60% dos projetos apoiados sejam liderados por mulheres.
“As pesquisas vêm demonstrando que empresas que adotam políticas de diversidade e inclusão têm um desempenho superior àquelas que não o fazem. Portanto, a Bracell, como uma organização inserida e competitiva no mercado nacional, entende a relevância desses movimentos. Ademais, num ambiente até então predominante masculino como o nosso, percebemos que a presença feminina amplia perspectivas para a tomada de decisões, com soluções criativas além de contribuir para um clima mais saudável e humanizado”, afirma Carolina Linhares, gerente de Desenvolvimento Organizacional da Bracell Bahia.
Basf aumenta contratação de mulheres em Camaçari
A Basf vem aumentando a contratação de mulheres no seu Complexo Acrílico em Camaçari. No ano passado, 40% das contratações foram de mulheres. A presença feminina vai desde a operação, logística até cargos de liderança, como o da própria diretora, Tânia Oberding. “Como mulher e diretora de um complexo industrial, reconheço a importância do papel da diversidade de gênero no ambiente de trabalho, pois a pluralidade de repertórios, experiências e pontos de vista estimula a inovação e traz junto com ela perspectivas únicas e habilidades complementares que impulsionam não só os negócios, mas também todas as outras pessoas ao nosso redor”, afirma.
Segundo a diretora, entendemos a Diversidade, Equidade e Inclusão como uma jornada, em que é preciso renovar crenças, comportamentos e ideias que sejam compatíveis com os tempos atuais. Isso exige um processo de mudança organizacional contínua e de muito engajamento de líderes e colaboradores, já que o exemplo fortalece o entendimento e se torna referência para todas as pessoas. A Basf possui um grupo de afinidade focado na equidade de gênero, com ações que visam empoderar as mulheres em diferentes níveis e desenvolver talentos, inclusive incentivando-as a assumir cargos de liderança.
