As empresas do Polo de Camaçari estão comprometidas em promover mais oportunidades para pessoas negras. Nas suas políticas, estão direcionando vagas específicas nas contratações e combatendo o racismo no ambiente de trabalho. Além disso, muitas estão assumindo o compromisso público, como a Braskem e a Continental, que acabam de aderir ao Pacto pela Promoção da Equidade Racial e à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial - ambos formados por empresas comprometidas com a inclusão racial e a superação do racismo no ambiente corporativo.
Até o momento, a única empresa do Polo de Camaçari que divulgou publicamente sua adesão ao Pacto pela Promoção da Equidade Racial é a Braskem. A adesão foi anunciada em agosto.
O Pacto é uma iniciativa que propõe implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro. "A assinatura do Pacto foi uma forma de tornar o nosso compromisso público e reafirmar a intencionalidade da companhia na pauta racial. Nossa ambição é representar a sociedade onde estamos inseridos", afirma Débora Ferraz, gerente global de Diversidade, Equidade e Inclusão e de Ambiente e Bem-Estar na Braskem.
Em suas unidades no Brasil, a Braskem conta atualmente com 37% de integrantes negros, 41% da liderança técnica negra, 42% dos estagiários contratados também negros, mas considera que ainda há muito a fazer. "Espero que tenhamos cada vez mais pessoas negras trabalhando conosco e que possamos nos encontrar em outros momentos como esse da assinatura do Pacto para celebrar novos e importantes avanços da nossa jornada de inclusão racial", afirma Roberto Bischoff, CEO da empresa.
Já a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, que tem o objetivo de promover um ambiente corporativo sustentável, por meio da superação do racismo e de todas as formas de discriminação, conta com a adesão da Basf, da Bayer, da Dow, e, em julho último, da Continental.
“O compromisso com a equidade racial visa aumentar a representatividade da população negra em todas as esferas da nossa companhia e promover a visibilidade, consciência e discussões sobre viés inconsciente, superando preconceitos baseados na cor da pele. A adesão à Iniciativa Empresarial expandirá nossos horizontes, permitindo a implementação de boas práticas de outras instituições, buscando meios eficazes para cuidar individualmente dos colaboradores, resultando em um ambiente mais inclusivo e igualitário”, afirma Sérgio Rocha, sponsor do Grupo de Afinidade Equidade Racial e diretor da fábrica de Camaçari – planta com maior população negra e parda da Continental no Brasil.
Na Continental, o Grupo de Afinidade Equidade Racial nasceu em 2023 e é formado por colaboradores voluntários. Nos últimos anos, a empresa tem promovido a inclusão e o respeito por todos os colaboradores, por meio de ações, como letramento, sensibilização e comunicação sobre racismo. Com a adesão à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, a companhia espera abrir espaços para discussões com outras empresas sobre o contexto da população negra no Brasil. “Queremos ter indicadores claros que mostrem a evolução da participação de pessoas negras no quadro da alta liderança. Queremos um futuro com mais letramento e entendimento. Que todos saibam que racismo é crime; homofobia é crime e que a nossa empresa tem um posicionamento globalmente claro sobre o assunto, de tolerância zero. O Grupo de Afinidade Equidade Racial da Continental está aberto para todas as pessoas que se identifiquem com o tema e querem contribuir para a construção de um mundo mais justo para se viver”, conclui Sergio Rocha.
Mais informações sobre dois grupos que agregam empresas comprometidas com a inclusão racial: https://pactopelaequidaderacial.org.br/ e https://iniciativaempresarial.com.br/
