A Bracell atingiu o índice de 27,7% de mulheres em cargos de liderança em suas unidades de celulose, conforme indica o Relatório de Sustentabilidade 2025. O percentual aproxima a companhia da meta de 30% até 2030 e reforça a estratégia de equidade de gênero em um setor de predominância masculina. “A presença feminina transforma não apenas a representatividade, mas a qualidade das decisões e das relações dentro das equipes. Ambientes mais diversos são mais criativos, equilibrados e eficientes”, afirma Narana Trolin (foto), gerente-sênior de operações industriais da Bracell Camaçari.
Engenheira química, Narana construiu uma carreira internacional antes de ingressar na companhia, acumulando experiência em projetos industriais na Europa. Na Bracell, liderou diferentes áreas da operação até alcançar sua posição atual, com atuação estratégica na gestão industrial. Segundo ela, “na Bracell, vejo esse movimento acontecendo de forma concreta, com incentivo ao desenvolvimento, abertura para crescimento e uma presença feminina cada vez mais forte na liderança”. Ela ressalta que “cada mulher que ocupa uma posição de liderança ajuda a abrir caminho para outras. Dar visibilidade a essas trajetórias é fundamental para acelerar essa transformação no setor industrial”.
A promoção da igualdade de oportunidades para as mulheres é uma das metas prioritárias do Compromisso Bracell 2030, que estabelece o objetivo de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Entre as iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças femininas, destaque para a estratégia de treinamento e desenvolvimento, que engloba todos os níveis de gestão, como o programa Cultivando Potenciais, de desenvolvimento para não-líderes, com 50% de vagas destinadas a mulheres. A iniciativa conta com uma trilha específica desenvolvida com foco em promover a equidade de gênero.
A agenda é complementada por iniciativas institucionais voltadas à promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e seguro, com ações contínuas de treinamento e desenvolvimento, letramentos em diversidade e inclusão, além de iniciativas de combate ao assédio integradas ao Programa de Integridade da organização.
“A promoção da equidade de gênero é um compromisso estratégico da Bracell e parte essencial da nossa agenda de desenvolvimento sustentável. O avanço da presença de mulheres em posições de liderança, inclusive nas operações industriais, reflete um trabalho consistente de formação, inclusão e valorização de talentos, alinhado à nossa visão de longo prazo”, afirma Márcio Nappo, vice-presidente de Sustentabilidade da Bracell.
Inserida em uma estratégia mais ampla de impacto social, a promoção da igualdade de oportunidades para mulheres é uma das metas centrais também do pilar Empoderando Vidas do Bracell 2030, que busca capacitar pessoas e comunidades por meio de iniciativas transformadoras. A abordagem inclui ainda ações voltadas ao empreendedorismo feminino, à geração de renda e à educação, ampliando o alcance da agenda de equidade para além das operações internas.
