Em reconhecimento por suas práticas que promovem a equidade de gênero no ambiente de trabalho, três empresas do Polo de Camaçari receberam o Selo Lilás, certificado do Governo da Bahia, concedido pela Secretaria de Políticas para as Mulheres do Estado: Bayer, Bahiagás e Bracell. “No complexo baiano, a Bayer é uma das primeiras empresas a ter mulheres na operação. Nós promovemos um ambiente de trabalho justo, acolhedor e com segurança para todas as mulheres terem oportunidade de desenvolvimento e continuaremos reforçando ações de diversidade, equidade e inclusão para as mulheres e demais grupos considerados minorizados”, afirma a engenheira química Alline Silva (foto), líder da Bayer em Camaçari.
Para receber o certificado, as empresas passaram por uma rigorosa avaliação, que considerou diversos critérios, como a implementação de políticas de igualdade salarial, a promoção de ações de sensibilização e capacitação sobre a temática de gênero, e a criação de canais de denúncia e apoio às vítimas de violência. De acordo com a secretária de Política para as Mulheres, Elisangela Araujo, “a exigência de ações concretas relacionadas à prevenção do assédio e da violência, juntamente com a promoção e valorização das mulheres, é fundamental para garantir que as empresas estejam verdadeiramente comprometidas com a igualdade de gênero. Além disso, a composição do grupo de trabalho, envolvendo diversas secretarias de governo, representação da Assembleia Legislativa e de setores empresariais, demonstra um esforço conjunto para avaliar e reconhecer as práticas das empresas de maneira abrangente e criteriosa”.
Na Bracell, Angela Ribeiro, gerente de Sustentabilidade e líder do Comitê de Gênero da empresa, ressalta que “a conquista do Selo Lilás fortalece muito o trabalho realizado na Bahia. Estou muito feliz em liderar este time poderoso de pessoas engajadas na causa. Atuo há 28 anos no Polo de Camaçari e tenho acompanhado ao longo de quase três décadas o quanto as mulheres têm evoluído na conquista de direitos e espaço no ambiente de trabalho. Ainda precisamos caminhar muito para atingir a equidade de gênero, mas estamos caminhando com passos decididos nesta jornada que não é apenas das mulheres e sim de toda a sociedade. Empresas que se comprometem verdadeiramente, através de práticas e metas concretas de diversidade como a Bracell são exemplos positivos a serem seguidos."
Na Bahiagás, Denise Assis, coordenadora do Comitê Pró-Equidade de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão, afirma que “ter sido contemplada com o Selo Lilás, além do reconhecimento de ser uma empresa baiana que adota, efetivamente, políticas de igualdade de gênero e atua na defesa das mulheres contra a discriminação, o assédio e a violência sexual no ambiente corporativo, oportuniza o fortalecimento e compartilhamento de boas práticas de equidade, inclusão e diversidade, que tornam o ambiente de trabalho mais acolhedor, inclusivo e produtivo. O histórico de atuação da Bahiagás demonstra o comprometimento da companhia com uma cultura organizacional que promove o respeito, a confiança, a solidariedade e a valorização das pessoas em sua diversidade e dignidade, em relações de trabalho justas, em uma ambiência saudável, combatendo quaisquer dinâmicas de discriminação, assédio e desigualdade que possam existir no ambiente corporativo.”
A trajetória da Bracell, da Bayer e da Bahiagás, além de muitas outras empresas do Polo de Camaçari, vem sinalizando o compromisso com a equidade de gênero, principalmente com a adoção de políticas de inclusão que asseguram o aumento do número de mulheres desde a operação até posições de liderança. A Bayer, por exemplo, já sinalizou que atua para alcançar a meta de ter 50% de mulheres em todos os níveis de liderança até 2030. A Bracell, por sua vez, já está priorizando também apoiar projetos sociais liderados por mulheres nas comunidades vizinhas.
