Pela primeira vez, a Bayer Brasil conquistou o selo Great Place to Work (GPTW), que certifica as empresas que são consideradas, pelos seus próprios funcionários, como um "excelente lugar para se trabalhar". Os 170 empregados da fábrica no Polo de Camaçari participaram da pesquisa, atestando que têm orgulho e se sentem confiantes trabalhando na companhia, cujo Programa de Qualidade de Vida tem uma série de iniciativas que suportam o bem-estar no trabalho e fora dele. Na unidade baiana, as mulheres já representam 40% da força de trabalho.
“Ser certificada como um GPTW mostra que a Bayer tem uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. É fundamental lembrar que essa não é uma validação externa. Os nossos colaboradores responderam à pesquisa e o resultado mostrou que a Bayer alimenta uma cultura na qual nos sentimos valorizados e reconhecidos. A Bayer Camaçari tem pessoas como um dos seus pilares estratégicos. Esta conquista demonstra que nossas pessoas estão no centro de nossa estratégia de negócios”, afirma Alline Silva, diretora do site Camaçari.
Na Bayer Camaçari, a diretora Alline Silva enumera vários programas que contribuem para o bem-estar dos trabalhadores, como o Programa de Qualidade de Vida, com uma série de iniciativas que suportam o bem-estar no trabalho e fora dele (cadeira de automassagem, palestras mensais de saúde mental, Gympass e recompensas por realização de atividades físicas). O GoLearn, plataforma virtual de aprendizado contínuo, possibilita aos funcionários realizar diversas capacitações sobre os mais variados temas, de acordo com seus interesses. O Bayflex oferece um modelo híbrido de trabalho pautado em uma cultura flexível e inclusiva.
O programa Bem Nascer assegura o apoio à maternidade e paternidade, com acesso aos programas de cuidado gestacional e saúde para a 1ª infância, dentre muitos outros benefícios. O Bayer+Valor incentiva o reconhecimento de iniciativas voltadas à valorização de colaboradores. Quase todas elas geram pontos, que podem ser convertidos em produtos, serviços e até mesmo em dinheiro em folha de pagamento, trazendo muito mais autonomia à pessoa reconhecida.
Já o Programa de Inclusão e Diversidade é um dos diferenciais da companhia, com uma estrutura dividida em grupos de afinidade voltadas ao letramento e iniciativas focadas na inclusão de pessoas de grupos considerados minorizados (Mulheres, Negros, LGBTQIA+, PCD’s e Gerações).
